崗位職責(zé):
1.與企業(yè)HR溝通,幫其分析職位需求,為HR提供一定的招聘建議;
2.通過各種渠道訪尋候選人并進(jìn)行初步電話面試,確定意向并推薦給企業(yè)HR;
3.協(xié)調(diào)安排候選人面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
4.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,溝通能力強,有半年及以上的獵頭(AC/RC)或HR(招聘方向)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備優(yōu)秀的溝通能力,思維縝密,關(guān)注細(xì)節(jié);
3.成熟穩(wěn)重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責(zé)任感;
4.勤奮踏實,善于學(xué)習(xí)。
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、定期體檢、周末雙休、公司重點項目、每年多次調(diào)薪、試用期全額
職位亮點:內(nèi)資TOP1,合伙人機會,福利體系健全