一、 崗位職責
1. 集團全盤操盤：全面規(guī)劃集團二手車業(yè)務板塊戰(zhàn)略布局，搭建西安、榆林、咸陽三地二手車業(yè)務管理體系，制定年度經(jīng)營目標、預算規(guī)劃及盈利方案。
2. 業(yè)務經(jīng)營與業(yè)績達成：牽頭制定二手車收、售、置換全業(yè)務流程，對集團二手車銷量、毛利、庫存周轉(zhuǎn)、置換率等核心指標全權(quán)負責，確保業(yè)務穩(wěn)健盈利。
3. 團隊與體系搭建：組建高素質(zhì)的二手車管理與銷售團隊，建立標準化的收車、定價、評估及風控體系；統(tǒng)籌跨區(qū)域業(yè)務協(xié)同與資源整合。
4. 資源整合與廠家對接：深度對接主機廠二手車業(yè)務部門，獲取廠家認證、收車補貼及流量支持；拓展外部合作渠道（如電商平臺、異業(yè)資源），擴大客源。
5. 風控與合規(guī)管理：嚴格把控二手車收購評估、金融按揭、過戶交付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)風險，確保業(yè)務合規(guī)運作，防范資金與法律風險。
二、 任職要求
1. 經(jīng)驗背景：大專及以上學歷，5年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗，3年及以上集團二手車總經(jīng)理/二手車總監(jiān)管理經(jīng)驗，熟悉二手車全產(chǎn)業(yè)鏈條。
2. 硬性背景：必須具備二手車行業(yè)實體門店管理經(jīng)驗，有過集團化多店/多區(qū)域運作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力：具備極強的經(jīng)營思維與盈利能力，懂收車定價、懂利潤管控、懂團隊打造；熟悉二手車市場規(guī)則與合規(guī)要求。
4. 適應力與資源：能適應三地出差巡店（西安、榆林、咸陽）；具備豐富的行業(yè)人脈或客戶資源者優(yōu)先；結(jié)果導向，抗壓能力強。
三、 薪資福利
薪酬體系：高薪底薪 + 績效獎金 + 利潤分紅（上不封頂）
福利體系：
1.基礎(chǔ)保障：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利。
2.專屬津貼：通訊補貼、差旅補貼。
3.專屬福利： 集團旗下全系車型員工購車優(yōu)惠、員工車維修保養(yǎng)優(yōu)惠。
4.發(fā)展平臺：集團化穩(wěn)定平臺，品牌背書強，晉升通道暢通。
四、工作地點
西安/榆林/咸陽根據(jù)（根據(jù)面試情況，可靈活調(diào)配）