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崗位職責(zé)：
1.參與人力資源管理咨詢項(xiàng)目，包括但不限于人才戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化、勝任力與任職資格、人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才盤點(diǎn)、薪酬與中長期激勵(lì)、績效管理與考核評價(jià)、職業(yè)發(fā)展、雇主品牌等
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的調(diào)研訪談、問卷調(diào)查、案例研究、市場數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)籌等，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理準(zhǔn)確分析客戶痛點(diǎn)、撰寫診斷報(bào)告或初稿方案
3.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展，獨(dú)自負(fù)責(zé)模塊解決思路框架，并撰寫專項(xiàng)報(bào)告，并就各專項(xiàng)報(bào)告與客戶進(jìn)行溝通，隨時(shí)對報(bào)告進(jìn)行調(diào)整和完善
4.支持項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目匯報(bào)、客戶溝通、方案落地實(shí)施，對接客戶的日常需求等，協(xié)助培訓(xùn)、研討會(huì)、行動(dòng)式學(xué)習(xí)等活動(dòng)的前期籌備、運(yùn)營組織
5.參與對客戶進(jìn)行咨詢方案及成果的實(shí)施輔導(dǎo)及跟蹤
6.負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)，承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究，參與公司內(nèi)部管理、知識(shí)管理、品牌運(yùn)營、產(chǎn)品和書籍研發(fā)等工作
7.參與分析師團(tuán)隊(duì)的管理、培養(yǎng)與帶教，打造高效和諧的工作氛圍
8.按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)
任職資格：
1.較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、分析與解決問題能力、表達(dá)與溝通協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等
2.邏輯清晰，思維縝密，具備較強(qiáng)的推動(dòng)力和主動(dòng)性，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任心、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，能承受一定的工作壓力
3.對企業(yè)管理和人力資源管理有關(guān)理論、方法與工具有一定了解，并愿意對此展開深入的研究，在研究中不斷提升理論-工具-實(shí)踐的能力
4.學(xué)歷及專業(yè)要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷亦可考慮；一本黨員與相關(guān)優(yōu)秀干部也可考慮，人力資源管理/管理學(xué)/心理學(xué)/中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5.工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，甲乙方皆可，具有企業(yè)管理/人力資源/運(yùn)營管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，能夠接受出差
6.短期內(nèi)可全職入職的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者亦可考慮