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崗位職責(zé)：
招聘流程管理： 協(xié)助進(jìn)行部門(mén)招聘需求分析、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試安排與跟進(jìn)、面試結(jié)果反饋。
員工入離職手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、資料收集歸檔）、試用期管理跟進(jìn)、離職面談及離職手續(xù)辦理。
基礎(chǔ)人事事務(wù)處理： 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新、維護(hù)與管理；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及保管。
考勤與薪酬基礎(chǔ)工作： 協(xié)助收集、統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)；核算基礎(chǔ)薪酬、社保公積金數(shù)據(jù)；處理日常請(qǐng)假、加班、調(diào)休等流程審批。
社保公積金繳納： 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移、停繳、基數(shù)申報(bào)等日常操作及數(shù)據(jù)管理。
員工關(guān)系基礎(chǔ)維護(hù)： 協(xié)助解答員工關(guān)于人事政策、流程的基本咨詢(xún)；協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)；參與組織員工關(guān)懷及文化活動(dòng)。
人事報(bào)表制作： 協(xié)助定期編制基礎(chǔ)的人事數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員異動(dòng)表、花名冊(cè)更新等）。
上級(jí)交辦的其他工作： 協(xié)助完成人力資源部安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
知識(shí)技能：
熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)招聘、員工關(guān)系、人事操作流程有基本了解。