崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和崗位編制,制定階段性招聘目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃。
2、拓展線上和線下招聘渠道,定期評估渠道效果,優(yōu)化人才來源結(jié)構(gòu)。
3、對投遞簡歷進(jìn)行初步篩選,通話電話或在線溝通等方式縮小選人范圍。
4、建立核心人才儲備庫,分析招聘效率與成本,提出流程優(yōu)化建儀。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)能力。