職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系金屬件行業(yè)背景汽車零部件
、招聘要求： 35歲左右 大專及以上 要會IATFf16949 二方 三方審核的 3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗
1. 負(fù)責(zé)IOS體系內(nèi)審計劃和實施，跟蹤并反饋計劃的執(zhí)行情況和不符合項的關(guān)閉情況；
2. 負(fù)責(zé)制訂IOS文件換版計劃，實施、跟蹤并反饋計劃的實施進(jìn)度；
3. 對接YF IOS要求，完成差異評審，并滿足座椅本地化運作要求；
4. 負(fù)責(zé)組織IOS相關(guān)培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)推進(jìn)IOS運作中的***業(yè)務(wù)實踐分享；
5. 負(fù)責(zé)公司IOS的日常維護(hù)和更新，確保IOS文件及時準(zhǔn)確地更新和發(fā)布。并關(guān)注流程在全球的適用性，支持IOS在海外工廠和區(qū)域的全球推廣；
6. 協(xié)助完成公司質(zhì)量體系認(rèn)證工作，包括但不限于：認(rèn)證申請、認(rèn)證詢價、資料準(zhǔn)備、認(rèn)證實施等，確保不符合項的關(guān)閉；
7. 協(xié)助完成公司產(chǎn)品認(rèn)證工作，包括但不限于：資料準(zhǔn)備送審、認(rèn)變申請、標(biāo)志管理等；
8. 支持工廠、外地分/子公司完成客戶審核的準(zhǔn)備和接待工作；
9. 參與流程信息化建設(shè)，如藍(lán)圖評審，信息化指數(shù)等；
10. 工作能力需滿足客戶端的特定要求，如：掌握質(zhì)量五大工具 (APQP/PPAP/SPC/MSA/FMEA)；
11. 承擔(dān)公司相關(guān)IOS文件以及IATF16949/ISO45000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保IOS文件的有效運行，并不斷在部門內(nèi)完善IOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。
薪資待遇：9000-11000元/月 入職六險一金 年終獎 節(jié)假日福利等
1. 負(fù)責(zé)IOS體系內(nèi)審計劃和實施，跟蹤并反饋計劃的執(zhí)行情況和不符合項的關(guān)閉情況；
2. 負(fù)責(zé)制訂IOS文件換版計劃，實施、跟蹤并反饋計劃的實施進(jìn)度；
3. 對接YF IOS要求，完成差異評審，并滿足座椅本地化運作要求；
4. 負(fù)責(zé)組織IOS相關(guān)培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)推進(jìn)IOS運作中的***業(yè)務(wù)實踐分享；
5. 負(fù)責(zé)公司IOS的日常維護(hù)和更新，確保IOS文件及時準(zhǔn)確地更新和發(fā)布。并關(guān)注流程在全球的適用性，支持IOS在海外工廠和區(qū)域的全球推廣；
6. 協(xié)助完成公司質(zhì)量體系認(rèn)證工作，包括但不限于：認(rèn)證申請、認(rèn)證詢價、資料準(zhǔn)備、認(rèn)證實施等，確保不符合項的關(guān)閉；
7. 協(xié)助完成公司產(chǎn)品認(rèn)證工作，包括但不限于：資料準(zhǔn)備送審、認(rèn)變申請、標(biāo)志管理等；
8. 支持工廠、外地分/子公司完成客戶審核的準(zhǔn)備和接待工作；
9. 參與流程信息化建設(shè)，如藍(lán)圖評審，信息化指數(shù)等；
10. 工作能力需滿足客戶端的特定要求，如：掌握質(zhì)量五大工具 (APQP/PPAP/SPC/MSA/FMEA)；
11. 承擔(dān)公司相關(guān)IOS文件以及IATF16949/ISO45000/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保IOS文件的有效運行，并不斷在部門內(nèi)完善IOS文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。
薪資待遇：9000-11000元/月 入職六險一金 年終獎 節(jié)假日福利等
工作地點
重慶市-渝北區(qū)-禮環(huán)北路16號延鋒
入職公司信息
- 入職公司: 愷博座椅機(jī)械部件有限公司重慶分公司
- 公司地址: 重慶市-渝北區(qū)-禮環(huán)北路16號延鋒汽車科技重慶有限公司-西門
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
任文強(qiáng)/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價值；堅持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅持不斷研究實踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價值，為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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