職位描述
茶藝師奶茶師奶茶店可就近分配門店晉升空間大
【崗位】：茶飲師
【工作內(nèi)容】：
- 負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營工作，包括接待客人、制作奶茶、收驗(yàn)貨等；
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，確保顧客滿意度；
- 維護(hù)店面衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔。
主要工作是收銀、剝水果、調(diào)茶、出杯、外場、清潔等，（多崗位之間不定期輪崗，快速學(xué)到新技能）
【工作要求】：
- 具備奶茶店或者便利店工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門市流程；
- 具有良好的銷售技巧，能夠有效推銷奶茶產(chǎn)品；
- 普通話流利，能夠與顧客進(jìn)行良好的溝通；
- 具備連鎖店工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
- 年齡：33歲以下，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
【薪資待遇】： 25元一小時(shí)，三個(gè)月后26元，法定三薪
【工作時(shí)間】： 做六休一，排班8小時(shí)輪休制，看每家店具體早晚時(shí)間，一般早9:00-22:00（比如早班：9：00-18：00）
【工作內(nèi)容】：
- 負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營工作，包括接待客人、制作奶茶、收驗(yàn)貨等；
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，確保顧客滿意度；
- 維護(hù)店面衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔。
主要工作是收銀、剝水果、調(diào)茶、出杯、外場、清潔等，（多崗位之間不定期輪崗，快速學(xué)到新技能）
【工作要求】：
- 具備奶茶店或者便利店工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門市流程；
- 具有良好的銷售技巧，能夠有效推銷奶茶產(chǎn)品；
- 普通話流利，能夠與顧客進(jìn)行良好的溝通；
- 具備連鎖店工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
- 年齡：33歲以下，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
【薪資待遇】： 25元一小時(shí)，三個(gè)月后26元，法定三薪
【工作時(shí)間】： 做六休一，排班8小時(shí)輪休制，看每家店具體早晚時(shí)間，一般早9:00-22:00（比如早班：9：00-18：00）
工作地點(diǎn)
上海徐匯區(qū)百腦匯(漕溪北路旗艦店)1
入職公司信息
- 入職公司: 上海仙蹤林餐飲管理有限公司
- 公司地址: 上海虹口區(qū)瑞虹路181號(臨平路地鐵站1號口直通商場)瑞虹天地太陽宮
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
周德童/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財(cái)富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值；堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價(jià)值，為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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