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更新于 8月15日

觀山湖生鮮超市店員?五險

3000-4000元
  • 貴陽觀山湖區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招10人

職位描述

超市
貴陽市觀山湖區(qū)生鮮超市招聘店員、小刀手、門店主管等崗位,工作簡單輕松,可繳納五險,詳情如下
崗位一:店員
【任職要求】
1、年齡18歲至45歲,學(xué)歷不限;
2、有生鮮店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長和主管做好門店管理及運作;
2、協(xié)助店長和主管做好門店下單補貨、收貨驗貨、商品整理、品質(zhì)維護、收銀以及社區(qū)團購等顧客服務(wù)等;
3、協(xié)助小刀手做好肉類和水產(chǎn)的分割和宰殺工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
【薪資待遇】
需要社保:2600/月
不需要社保:3400/月
【工作時間】
每天10小時,早班7:00-15:00,晚班13:00-21:00,上六休一
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崗位二:小刀手(豬肉分割師)
【任職要求】
1、年齡25歲至45歲,學(xué)歷不限
2、2年以上豬肉分割從業(yè)經(jīng)驗,能勝任水產(chǎn)宰殺等工作;
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長和主管做好門店管理及運作;
2、幫助營業(yè)員做好補貨、收貨驗貨、商品整理、品質(zhì)維護、收銀以及社區(qū)團購等顧客服務(wù)等;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)
【薪資待遇】
需要社保:4600/月
不需要社保:5300/月
【工作時間】
每天10小時,早班7:00-15:00,晚班13:00-21:00,上六休一
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崗位三:門店主管
【任職要求】
1、年齡25歲至45歲,形象氣質(zhì)佳;
2、1年以上生鮮店主管工作經(jīng)驗;
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長做好門店管理及運作;
2、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行門店月度、季度、年度銷售計劃、毛利計劃;
3、協(xié)助店長嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本,強化門店商品管理;
4、維持門店良好的銷售業(yè)績、毛利業(yè)績和良好的顧客服務(wù)水平;
5、帶領(lǐng)團隊做好門店下單補貨、收貨驗貨、理貨、收銀以及社區(qū)團購等顧客服務(wù)等;
6、店長不在崗時,執(zhí)行店長權(quán)利及工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
【薪資待遇】
4500-5000/月
【工作時間】
每天10小時,早班7:00-15:00,晚班13:00-21:00,上六休一
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以上崗位工作地址為觀山湖區(qū)睿力上城、普天國際、宇虹萬花城、保利鳳凰灣、琉森堡各門店(可盡量就近安排)

工作地點

貴陽觀山湖區(qū)睿力上城門店

入職公司信息

  • 入職公司: 某國企
  • 公司地址: 貴陽修文縣
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

王先生/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙江杰博人力資源股份有限公司
寧波杰博人力資源有限公司(JOBSTART),成立于2008年1月,下設(shè)全資子公司1家,分公司8家,主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地,并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包(RPO)、獵頭、人事代理、項目外包等服務(wù),已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù),客戶涵蓋機電/汽車/時裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè),派遣職員超過10,000人;現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財富共享”的公司文化,以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者,杰博人始終堅持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價值;堅持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作,更能擁有一份好生活,成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機構(gòu);堅持不斷研究實踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式,提升品牌價值,為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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