職位描述
績效管理招聘員工關系人力資源管理員人力資源服務
職位職責：
1. 協(xié)助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 協(xié)助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1.年齡20-40歲之間
2. 專科或以上學歷；
3. 1-3年或以上相關的工作經驗；
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
6. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。 7.具有組織公司小型年會的經驗和能力，并且能擔任主持人相關工作。
2. 專科或以上學歷；
3. 1-3年或以上相關的工作經驗；
4. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；
6. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。 7.具有組織公司小型年會的經驗和能力，并且能擔任主持人相關工作。
8.能熟練開車，并駕齡在3-5年左右。
工作地點
西安長安區(qū)新經濟產業(yè)園5號樓1002室
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