1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車零部件行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉制造行業(yè)人才市場動態(tài)和招聘特點,有豐富的中高端人才招聘成功案例,具備較強(qiáng)的人才尋訪和談判能力;
4、精通招聘流程和各類招聘渠道的運(yùn)作機(jī)制,熟練掌握人才測評技術(shù)和面試技巧,能夠準(zhǔn)確評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度;
5、具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠在復(fù)雜多變的招聘環(huán)境中迅速應(yīng)對各種挑戰(zhàn),及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。
任職要求
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2. 對人力資源管理有一定的理解和實踐經(jīng)驗;
3. 能夠獨立處理和解決問題;
4. 有責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
5. 具有團(tuán)隊合作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。