職位描述
績效管理組織發(fā)展招聘
工作職責：
1. 負根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)部門的用人計劃，制定所轄業(yè)務(wù)部門的招聘計劃；
2. 負責協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人員梯隊的建設(shè)，確保人員配置合理并滿足部門發(fā)展需要；
3. 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員盤點結(jié)果，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定各層級員工的培訓計劃并組織實施；
4. 負責根據(jù)公司項目及管理目標，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解部門目標、跟進目標的達成情況并落實到績效評估；
5. 負責從人力資源角度提供給業(yè)務(wù)部門各項管理數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，促進業(yè)務(wù)部門績效提升；
6. 負責核心員工及高潛人員的定期跟蹤訪談，了解其個人動態(tài)及需求，促進核心及高潛人員的發(fā)展和保留；
7. 負責所轄部門員工關(guān)系管理，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等
8. 負責推動人力資源各項政策及企業(yè)文化各項活動在所轄部門的落地。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上醫(yī)藥行業(yè)50人以上研發(fā)團隊HRBP工作經(jīng)驗；
3. 具備快速學習能力、責任心強、善于溝通。
1. 負根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)部門的用人計劃，制定所轄業(yè)務(wù)部門的招聘計劃；
2. 負責協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人員梯隊的建設(shè)，確保人員配置合理并滿足部門發(fā)展需要；
3. 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員盤點結(jié)果，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定各層級員工的培訓計劃并組織實施；
4. 負責根據(jù)公司項目及管理目標，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解部門目標、跟進目標的達成情況并落實到績效評估；
5. 負責從人力資源角度提供給業(yè)務(wù)部門各項管理數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，促進業(yè)務(wù)部門績效提升；
6. 負責核心員工及高潛人員的定期跟蹤訪談，了解其個人動態(tài)及需求，促進核心及高潛人員的發(fā)展和保留；
7. 負責所轄部門員工關(guān)系管理，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等
8. 負責推動人力資源各項政策及企業(yè)文化各項活動在所轄部門的落地。
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1. 統(tǒng)招本科以上學歷，醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上醫(yī)藥行業(yè)50人以上研發(fā)團隊HRBP工作經(jīng)驗；
3. 具備快速學習能力、責任心強、善于溝通。
工作地點
大興區(qū)北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)
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職位發(fā)布者
蘭博/人力資源部負責人
立即溝通
杭州先為達生物科技股份有限公司北京分公司先為達是一家科學驅(qū)動、國際化、臨床階段的生物醫(yī)藥企業(yè)，聚焦代謝性疾病領(lǐng)域生物大分子新藥開發(fā)，致力于開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新藥物，實現(xiàn)產(chǎn)品全球產(chǎn)業(yè)化和商業(yè)化。公司總部位于杭州，研發(fā)和國內(nèi)注冊中心位于北京，并先后在澳大利亞、美國設(shè)立全資子公司，分別負責海外臨床開發(fā)，海外注冊申報和BD業(yè)務(wù)，另外在上海也設(shè)有辦公室。基于多個核心平臺，先為達建立了多個處于不同研發(fā)階段的創(chuàng)新藥物研發(fā)管線，公司現(xiàn)已獲得8項臨床試驗批件，其中2項已快速推進至Ⅲ期臨床試驗，并提前布局海外臨床開發(fā)。先為達的創(chuàng)業(yè)團隊、研發(fā)管線、開發(fā)能力等得到了眾多投資機構(gòu)的認可，已獲得IDG資本、正心谷資本、LYFE Capital、君聯(lián)資本、拾玉資本、海邦投資等機構(gòu)的戰(zhàn)略投資，為公司長遠發(fā)展提供了有效的資金保障。先為達秉持開放心態(tài)，在大力推進自主研發(fā)的同時，也在積極推行戰(zhàn)略合作，在世界范圍內(nèi)尋求合作機會，引進高質(zhì)量的、滿足患者迫切臨床需求的一流產(chǎn)品和技術(shù)，以合理的價格將創(chuàng)新藥物盡早送達到患者手中。
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