1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員招聘,達到人崗匹配。
2.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地
3.組織公司各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)助組織其他部門內(nèi)部業(yè)務(wù)知識,技能等培訓(xùn)工作。
4.公司內(nèi)部活動的策劃,組織和實施報道,通過活動貫徹企業(yè)文化,活躍員工工作氛圍。
5.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)。
6.保持與業(yè)務(wù)管理層,各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
職位福利:五險一金、帶薪年假、員工旅游、績效獎金、年底雙薪、全勤獎、節(jié)日福利、定期團建