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崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播工作；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、負(fù)責(zé)公司管理過程中的重大人力資源問題的處理；
5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體綜合管理水平；
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
任職要求：
1、28-40歲以內(nèi)；
2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
3、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。