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一.崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)：制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動部門職能梳理與崗位標(biāo)準(zhǔn)化；主導(dǎo)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌編制、預(yù)算及人力成本控制，適配冷鏈物流行業(yè)季節(jié)性用工需求。
2.人才管理全流程優(yōu)化：設(shè)計招聘體系，搭建冷鏈行業(yè)人才庫（重點覆蓋倉儲、物流管理、供應(yīng)鏈等崗位），優(yōu)化招聘流程效率；推動核心人才梯隊建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，強(qiáng)化倉庫基層員工保留與激勵策略。
3.績效與薪酬體系搭建：建立分層分級績效考核機(jī)制，結(jié)合倉庫KPI（如出入庫效率、損耗率）設(shè)計差異化考核方案；優(yōu)化薪酬福利體系，平衡固定薪酬與績效激勵，提升員工滿意度（尤其關(guān)注倉庫一線人員流動性問題）。
4.合規(guī)與風(fēng)險管控：確保勞動用工合規(guī)（如勞務(wù)派遣、臨時工管理），規(guī)避企業(yè)潛在利益沖突風(fēng)險；完善員工手冊及制度流程，處理勞動爭議，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
5.文化建設(shè)與團(tuán)隊賦能：推動冷鏈行業(yè)特色企業(yè)文化落地（如安全意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)），組織跨部門協(xié)作活動；設(shè)計管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目，提升高管團(tuán)隊的現(xiàn)代管理理念。
二.任職要求
1.統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，其中在招聘、績效管理、員工關(guān)系等領(lǐng)域有豐富管理經(jīng)驗；擁有0→1重新組建團(tuán)隊的經(jīng)驗優(yōu)先，擁有物流/冷鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，擁有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉ISO質(zhì)量管理體系、HACCP認(rèn)證等冷鏈行業(yè)規(guī)范；熟悉倉儲物流企業(yè)用工模式（如外包、臨時工），具備快速搭建體系的能力；具有變革推動力，能平衡好職業(yè)操守與人際關(guān)系；熟悉企業(yè)治理風(fēng)險，提出合規(guī)解決方案（加分項）。
薪資面議