崗位職責(zé):
1、薪酬福利管理(50%)
根據(jù)薪酬福利政策,負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)精準(zhǔn)核算,并按國(guó)家及地方法規(guī)及時(shí)準(zhǔn)確地完成社保、公積金及個(gè)稅的申報(bào)、變更與統(tǒng)計(jì);參與公司級(jí)薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè),提供數(shù)據(jù)整理與方案支撐,適配公司復(fù)雜薪酬需求及長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
2、績(jī)效管理(20%)
負(fù)責(zé)員工績(jī)效數(shù)據(jù)核算、績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì),開展績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)分析;支撐績(jī)效應(yīng)用落地(如績(jī)效掛鉤薪酬調(diào)整),提供數(shù)據(jù)佐證,保障績(jī)效管理合規(guī)高效。
3、數(shù)據(jù)報(bào)表支持(15%)
響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,編制多維度報(bào)表(含薪資、人效、績(jī)效),開展深度數(shù)據(jù)分析,為公司經(jīng)營(yíng)分析及管理決策提供核心數(shù)據(jù)支撐。
4、工傷與勞資風(fēng)險(xiǎn)管控(10%)
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,負(fù)責(zé)員工工傷全流程(認(rèn)定、鑒定、理賠)管理及臺(tái)賬維護(hù);協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛,提供數(shù)據(jù) / 資料支撐,降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)與成本。
5、落戶積分辦理指導(dǎo)(5%)
依據(jù)戶籍、居住證積分政策,指導(dǎo)審核員工申請(qǐng)材料,辦理相關(guān)流程并跟蹤進(jìn)度,確保材料合規(guī)、流程順暢。
任職要求:
1、3-5年集團(tuán)型 / 高復(fù)雜度薪酬體系企業(yè)SSC或薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人效管理或績(jī)效管理支撐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策、社保、公積金、個(gè)稅申報(bào)流程,熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具使用和人事信息系統(tǒng)操作;
3、了解薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)邏輯、任職通道建設(shè)基礎(chǔ)框架,有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為佳;
4、具備良好的抗壓能力、細(xì)節(jié)把控能力、溝通協(xié)調(diào)能力。