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【工作內(nèi)容】：
1、設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)施績(jī)效考核項(xiàng)目，確保公平、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)。分析績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議，為管理層提供決策支持。
2、負(fù)責(zé)招聘工作。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，提高招聘效率和質(zhì)量。與各部門(mén)緊密合作，確保招聘到的人才與崗位需求高度匹配。
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
4、協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源政策、制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。參與人力資源預(yù)算的制定和控制，合理分配和使用人力資源成本。定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)和戰(zhàn)略支持。
5、企業(yè)行政管理工作，包括不限于證照、資產(chǎn)、費(fèi)用管理。
【任職要求】：
1、至少3年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，廣告行業(yè)優(yōu)先。
2、必須具備帶領(lǐng)并實(shí)施過(guò)績(jī)效考核項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核的全流程管理。
3、精通人力資源管理的各項(xiàng)職能，特別是在績(jī)效管理、招聘與配置方面有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有獵頭資源，具備豐富的中高端人才搜尋、評(píng)估和引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5、具備高度的責(zé)任心、職業(yè)道德和保密意識(shí)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。積極主動(dòng)，具備良好的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維。