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綜合人力行政專員崗位職責(zé)
1、人力資源管理：
1.1 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
1.2 負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并協(xié)助上級(jí)進(jìn)行候選人評(píng)估。
1.3 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
1.4 釘釘系統(tǒng)的組織架構(gòu)及審批流程的修改及維護(hù)。
1.5 管理員工檔案，包括個(gè)人信息、合同、考勤記錄等，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
1.6 協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效考核，收集反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃。
1.7 處理員工離職手續(xù)，確保流程合規(guī)。
2、行政管理：
2.1 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常管理和維護(hù)，包括環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備的檢查與維修。
2.2 管理辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)及庫(kù)存管理，控制成本，提高資源利用率。
2.3 組織和策劃公司活動(dòng)，如團(tuán)建、年會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.4 負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待工作，維護(hù)公司良好形象。
2.5 協(xié)助處理行政費(fèi)用報(bào)銷，確保費(fèi)用合理且符合公司規(guī)定。
3、制度建設(shè)與執(zhí)行：
3.1 參與制定和完善人力資源及行政管理相關(guān)制度，如員工手冊(cè)、考勤管理制度等。
3.2 監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保公司政策得到有效執(zhí)行。
4、跨部門協(xié)作：
4.1 與各部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題。
4.2 支持各部門在項(xiàng)目執(zhí)行中的行政及人力資源需求。
綜合人力行政專員任職要求
1、教育背景：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
2.1 至少1年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程。
2.2 有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
3.1 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識(shí)。
3.2 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
3.3 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
4、個(gè)人素質(zhì)：
4.1 具備良好的服務(wù)意識(shí)，能夠細(xì)心、耐心地處理員工及行政事務(wù)。
4.2 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下保持高效工作。
4.3 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能有效處理復(fù)雜情況。
4.4 積極主動(dòng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，持續(xù)優(yōu)化工作流程。
5、其他：
5.1 普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力。
5.2 個(gè)人形象良好，具備英語(yǔ)讀寫能力者優(yōu)先。