職位描述:
1、深度了解公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)在具體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的分解,促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的共識達(dá)成;
2、深入理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,運(yùn)用有效的人力資源手段(如人員盤點(diǎn),梯隊(duì)搭建,培養(yǎng)培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等),提供有效的解決方案并落地;
3、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷、人才盤點(diǎn),利用HR專業(yè)的工具方法,推動業(yè)務(wù)部門的組織績效,組織能力的提升;
4、沉淀和傳承企業(yè)的文化價值觀,營造良好的部門文化氛圍,建立良性的溝通機(jī)制,提高組織的健康度。
任職要求:
1、具備良好的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力、較強(qiáng)的HR專業(yè)能力,抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),接受過大公司/大平臺的成熟體系訓(xùn)練,有過快消品牌相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,有過績效項(xiàng)目完整方案輸出優(yōu)先考慮。