【崗位職責(zé)】
招聘與配置:負責(zé)工廠一線工人及職能人員的全流程招聘工作,包括簡歷篩選、面試組織、錄用溝通及入職跟進,滿足各部門的用人需求。
員工關(guān)系管理:負責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除及人事檔案的建立與動態(tài)管理;處理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù),維護良好的員工關(guān)系。
薪酬與考勤:負責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算的輔助工作(如數(shù)據(jù)核對),以及社保、公積金的申報與辦理。
日常人事支持:配合公司完成培訓(xùn)活動的組織、績效考核數(shù)據(jù)的收集、企業(yè)文化活動的落地執(zhí)行;解答員工日常關(guān)于人事制度的咨詢。
【任職要求】
年齡與穩(wěn)定性:年齡 25-35周歲 優(yōu)先考慮,具備良好的職業(yè)穩(wěn)定性,能適應(yīng)工廠工作環(huán)境。
學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
工作經(jīng)驗:具備 3-5年人力資源實操工作經(jīng)驗;有制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)或工廠人事經(jīng)驗者優(yōu)先 。
專業(yè)技能:熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊(招聘、員工關(guān)系、薪酬)的操作流程;精通國家及廊坊當(dāng)?shù)馗黜梽趧臃煞ㄒ?guī)、社保公積金政策。
職業(yè)素養(yǎng):
具備極強的執(zhí)行力和抗壓能力,能高效處理繁雜的事務(wù)性工作。
性格穩(wěn)重,原則性強,具備良好的保密意識和職業(yè)道德。
具備優(yōu)秀的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神,能有效協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
【薪資福利】
薪資待遇:根據(jù)個人能力及經(jīng)驗具體定薪
社會保險:入職即按國家規(guī)定繳納五險
福利保障:
食宿安排:公司有食堂,可提供員工宿舍
其他福利:節(jié)日福利、定期體檢、年終獎金等。