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崗位職責：
1、人力資源管理
2、行政管理
3、團隊管理
4、領導安排的其他工作
任職要求：
1、年齡30~40歲，條件優(yōu)越者可適當放寬；
2、教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經驗：
5年及以上人力資源及行政管理工作經驗，至少3年經理或同崗位任職經驗；
4、專業(yè)知識與技能：
精通勞動法律法規(guī)及相關政策，并能熟練應用于實際工作；
熟練掌握人力資源各大模塊的理論知識和實操技能；
熟悉行政管理各項流程和規(guī)范；
具備優(yōu)秀的招聘技能；
具備薪酬核算和績效管理體系搭建與實施的實操經驗；
具備較強的組織協調能力和執(zhí)行力，公關能力強；
5、核心能力：
卓越的溝通協調能力；
出色的組織規(guī)劃與執(zhí)行力；
強大的解決問題能力與應變能力；
高度的責任心與敬業(yè)精神；
良好的服務意識與親和力；