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一、工作內容及職責
1.日常事務管理
負責公司日常行政事務（會議安排、訪客接待、辦公環(huán)境維護等）；
管理固定資產及辦公用品采購、分發(fā)、登記，控制行政成本。
2.檔案與印章管理
建立并維護公司檔案系統(tǒng)（合同、文件、員工檔案等）；
負責公司印章、證照的保管及規(guī)范使用。
3.采購管理
負責公司大小采購，對接供應商，完成比價、驗貨及結算等工作；
4.活動策劃與執(zhí)行
組織公司年會、團建、節(jié)日活動，方案制定及落地實施等工作。
5.其他事務
完成上級交辦的臨時任務，協(xié)助各部門提供行政支持。
（二）人事板塊
1.人才培養(yǎng)體系搭建招聘與配置
根據公司當前人才情況進行培養(yǎng)體系搭建，梳理人才梯隊需求
根據崗位需求發(fā)布JD、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續(xù)；
維護招聘渠道，優(yōu)化人才庫，提升招聘效率。
2.薪酬福利
核算員工考勤、工資及社保公積金，確保數據準確、按時申報；
協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，制定健全員工福利方案并實施。
3.員工關系
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理；
處理員工咨詢、勞動爭議及突發(fā)事件，維護和諧勞動關系。
二、任職要求：
學歷要求：本科及以上學歷
專業(yè)要求：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
經驗要求：3年以上人事行政相關工作經驗
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT）
個人素養(yǎng)：工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的執(zhí)行力和抗壓能力，擅長跨部門溝通與協(xié)調，具備團隊協(xié)作精神
三、職位福利：
1.公司屬于新興行業(yè)，前景好、發(fā)展空間大，適合長期發(fā)展；
2.帶薪休假：節(jié)假日正常放假，帶薪年休假、產假、陪產假、婚假等；
3.福利待遇：六險一金，年度體檢、月度及季度團建、生日福利及節(jié)日福利等；
4.出差補貼：交通補貼、餐飲補貼、酒店住宿補貼、高溫津貼等；
5.員工培訓與發(fā)展：重視員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供豐富的培訓和發(fā)展機會，包括內部培訓、外部培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；