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一、崗位職責(zé)
人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、晉升、優(yōu)化等方案，保障各部門（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)支持等）核心崗位人員供給與團(tuán)隊穩(wěn)定。
招聘與配置管理：主導(dǎo)全公司招聘工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)研發(fā)工程師、交付技術(shù)、安調(diào)技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)員、銷售代表等核心崗位的招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用洽談及入職引導(dǎo)；建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范用工流程，防范勞動用工風(fēng)險；搭建員工溝通機(jī)制，及時處理員工訴求與勞動爭議；組織員工團(tuán)建、節(jié)日福利等活動，提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理。
薪酬福利與績效考核：協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納等日常工作；主導(dǎo)或協(xié)助搭建并落地績效考核體系，組織各部門開展績效考核工作，包括考核方案講解、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果匯總分析及績效面談跟進(jìn)，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
培訓(xùn)與發(fā)展：結(jié)合公司崗位需求（如生產(chǎn)操作規(guī)范、設(shè)備技術(shù)知識、銷售技巧等），制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等培訓(xùn)活動；跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋，優(yōu)化培訓(xùn)體系，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
人事行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司人事檔案的規(guī)范管理，確保檔案信息完整、安全；協(xié)助推進(jìn)公司行政后勤相關(guān)工作（如辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、行政費(fèi)用管控等），協(xié)調(diào)人事與行政工作銜接，提升綜合管理效率；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)（尤其自動化、設(shè)備類企業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊核心工作，具備獨(dú)立搭建招聘、績效、培訓(xùn)體系的能力；精通勞動法律法規(guī)（《勞動合同法》《社會保險法》等），具備較強(qiáng)的勞動用工風(fēng)險防控意識與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；掌握薪酬核算方法，熟悉社保公積金繳納流程；具備優(yōu)秀的招聘技巧，能精準(zhǔn)識別核心崗位人才。
綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與問題解決能力，能有效對接各部門需求；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密性強(qiáng)；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理意識與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
其他要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)中小企業(yè)快節(jié)奏的工作氛圍；有良好的職業(yè)操守，無不良工作記錄。