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綜管部經理（五險一金、包食宿）

1.5-2萬

寧波余姚市
5-10年
大專
全職
招1人

職位描述

助理人力資源管理師中級人力資源管理師汽車內飾件經驗員工關系績效管理HRBP汽車研發(fā)/制造

崗位職責：
1、落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、優(yōu)化和完善、并跟進后期執(zhí)行效果、進行及時改善，保障公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標的達成；
2、主導公司組織架構的外部調研、內部診斷、優(yōu)化和調整，不斷提升組織運營效率和各部門功能模塊的實現；
3、推動干部管理工作，不斷提升管理干部領導力，保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標的實現。
4、主導法務管理相關工作，降低公司經營風險；
5、跟進與當地/屬地政府相關職能部門進行關系的建立與維護，及時有效解決公司重難點事項，爭取政策范圍各項補貼與相關政策，保障公司經營發(fā)展目標的實現；
6、統籌公司活動的組織、實施工作，不斷提升活動的效果和體驗度；
7、落實對部門人才的甄選、評價、考核、激勵等工作，不斷提高員工技能水平，補充部門業(yè)績和能力短板；
8、執(zhí)行部門年度預算管理工作，不斷提升部門預算管理水平，降低經營風險，保障公司成本管理及相關管理指標的完成；
9、推進部門流程、制度、標準、工具和方法的建立與優(yōu)化，不斷提高工作效率和團隊業(yè)績；
10、參與制定公司薪酬戰(zhàn)略和薪酬政策，設計、實施，修訂公司薪酬管理體系；
11、根據公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服務，安全監(jiān)督管；
12、統籌部門資源完成跨部門相關共同或專項工作，配合實施領導交辦的各項臨時工作，完成相關工作目標。
任職要求：

年齡：30-45歲
1.精通會議組織、文件歸檔、辦公物資采購等行政事務流程，能獨立制定部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
2.熟練使用OA系統、ERP系統（如SAP）等數字化管理工具，提升辦公效率。
3.具備生產、質量、采購等多部門協作經驗，能協調資源解決突發(fā)問題（如跨部門會議沖突、緊急訂單支持）。
4.擅長撰寫會議紀要、工作報告，確保信息在部門間精準傳遞，撰寫制度文件、企業(yè)文化宣傳文案。
5.熟悉考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理，了解基礎勞動法規(guī)（如勞動合同法）。
6.協助部門經理進行員工績效數據收集與分析。
7.能高效處理繁瑣事務（如合同校對、數據統計），確保零疏漏；在旺季或審核期承受高強度工作壓力。
8.對內：靈活應對不同層級溝通（如向經理匯報時提煉重點，向員工傳達政策時通俗易懂）；對外：妥善接待客戶、政府審核人員，維護企業(yè)形象。
9.熟悉制造業(yè)安全規(guī)范，協助組織消防演練、職業(yè)病預防培訓等活動。
10.協助管控行政費用（如差旅、辦公耗材），提出降本建議（如推行無紙化辦公）。