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一、學歷與專業(yè)要求
1. 學歷基礎：大專及以上學歷。
2. 專業(yè)傾向：人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源相關知識體系。
二、工作經驗要求
1. 基礎經驗：5年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程（需求對接、渠道管理、簡歷篩選、面試組織、Offer 發(fā)放等）。
2. 行業(yè)經驗：有對應行業(yè)（設備銷售、電話銷售、環(huán)保銷售）招聘經驗者優(yōu)先，了解行業(yè)人才特點及市場行情。
三、專業(yè)技能要求
1. 招聘流程管理能力：
1. 能夠獨立對接部門需求，精準理解崗位任職資格，制定合理的招聘計劃。
2. 熟練掌握簡歷篩選技巧，能快速識別候選人與崗位的匹配度。
3. 具備面試組織能力，包括面試流程設計、面試官協(xié)調、候選人引導等。
2. 渠道運營能力：
1. 熟悉各類招聘渠道的特性與操作，如主流招聘網站（智聯招聘、前程無憂、BOSS 直聘等）、社交媒體（小紅書、抖音）、內部推薦、校園招聘、人才市場等。
2. 能根據崗位類型選擇合適渠道，優(yōu)化渠道投入，提升招聘效率并降低成本。
3. 溝通與談判能力：
1. 具備優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能清晰傳遞企業(yè)信息、解答候選人疑問，建立良好信任關系。
2. 掌握薪酬談判技巧，能在企業(yè)預算與候選人期望之間達成平衡，提高 Offer 接受率。
4. 法律法規(guī)認知：了解《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)（如避免就業(yè)歧視、錄用通知條款合法等）。
四、核心素質要求
1. 責任心與執(zhí)行力：對招聘結果負責，能高效推進工作，確保崗位及時到崗，跟進候選人從初篩到入職的全流程。
2. 抗壓能力與耐心：面對招聘周期長、候選人爽約、需求緊急等情況時，能保持積極心態(tài)，靈活應對突發(fā)問題。
3. 洞察力與判斷力：通過溝通快速判斷候選人的求職動機、職業(yè)匹配度及價值觀，識別潛在風險（如簡歷造假、穩(wěn)定性不足等）。
4. 服務意識與親和力：以候選人體驗為導向，提供專業(yè)、友好的招聘服務，同時兼顧用人部門需求，做好雙向協(xié)調。
5. 學習與適應能力：快速學習企業(yè)業(yè)務模式、組織架構及文化，適應不同崗位的招聘需求，關注行業(yè)招聘趨勢（如 AI 招聘工具、遠程面試技巧等）。
四、薪資待遇
月薪4000-6000元，年底有獎金，雙休，法定節(jié)假日正常休息，五險，日常團建、下午茶。各種假日福利。年假5-20天。