工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的規(guī)劃,包括簡(jiǎn)歷、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂。
3、簡(jiǎn)歷并及時(shí)更新員工檔案,統(tǒng)計(jì)年度/月度人員異動(dòng),包括員工離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等。
4、員工在試用期間要進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。
6、負(fù)責(zé)安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生等臺(tái)賬記錄以及現(xiàn)場(chǎng)巡查。
7、定期召開(kāi)公司工作例會(huì)、年度總結(jié)會(huì);公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織。
8、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍,各個(gè)車間環(huán)境、安全管理。
9、工作側(cè)重行政管理。
任職資格:
1、35歲以下,有較強(qiáng)的的管理能力,熟練使用辦公軟件;
2、做事客觀、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
3、有較強(qiáng)的分析性思維能力,要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷;
4、具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
5、有非常好的組織能力,傳播公司的正面形象并很好地反應(yīng)在組織工作中,熟悉如何進(jìn)行控制。
6、工作地點(diǎn)在大足區(qū)龍水工業(yè)園區(qū)內(nèi)。(不接受此項(xiàng)勿投!?。。?/div>
職位福利:五險(xiǎn)、包食宿、帶薪年假、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),節(jié)假日禮品