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職位描述： 1.根據(jù)公司質(zhì)量控制現(xiàn)狀及顧客維度指標(biāo)策劃、組織公司的品質(zhì)管理推動模式，建立、監(jiān)控公司級、部門級（包括工序內(nèi)）外包供應(yīng)商質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量水平不斷提升； 2.根據(jù)公司質(zhì)量管控現(xiàn)狀，策劃品質(zhì)檢驗機(jī)制及售后服務(wù)管理機(jī)制，提升顧客滿意度； 3.協(xié)助管理層履行對質(zhì)量管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，對本部門涉及的質(zhì)量管理體系文件的有效性承擔(dān)責(zé)任，促進(jìn)使用過程方法和基于風(fēng)險的思維，識別和評價風(fēng)險，健全業(yè)務(wù)流程和應(yīng)急計劃，確保質(zhì)量管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果，推動改進(jìn)和變革，促進(jìn)、指導(dǎo)和支持人員為質(zhì)量管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的監(jiān)視和測量過程，對產(chǎn)品的監(jiān)視和測量的實施、接收、放行、記錄控制的管理要求； 5.負(fù)責(zé)不合格品處置過程管理策劃、評審、處理及過程監(jiān)督執(zhí)行，以采取必要的補救措施，防止問題的擴(kuò)大； 6.根據(jù)部門內(nèi)人力資源情況進(jìn)行合理人員調(diào)配，確保各項工作有效開展；根據(jù)本部門績效考核機(jī)制，針對各科室人員工作質(zhì)量、技能等方面進(jìn)行績效考核，打造高效、高質(zhì)、快速反應(yīng)的的人才梯隊； 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具備3年及以上管理經(jīng)驗； 3.具備一線業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗； 4.具有一定的汽車制造專業(yè)知識，一般管理學(xué)知識，具備防錯技術(shù)應(yīng)用思想、熟練應(yīng)用QC七大工具，了解五大質(zhì)量工具，熟悉產(chǎn)品的開發(fā)過程以及過程質(zhì)量管理活動，熟悉線束開發(fā)及過程開發(fā)的基本流程。