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一、薪資結(jié)構(gòu)及崗位工作內(nèi)容
?無責(zé)底薪+高額提成?：5K-9K無責(zé)底薪（稅前薪資，部分資深崗位達(dá)8K+）

優(yōu)秀銷售人員提成比例最高可達(dá)業(yè)務(wù)總收益的40%

1、負(fù)責(zé)釘釘客戶的面銷新拓開發(fā);

2、負(fù)責(zé)釘釘客戶的商業(yè)轉(zhuǎn)化，ISV等增值服務(wù)售賣等;

3、能夠?yàn)槠髽I(yè)做關(guān)于管理和信息化系統(tǒng)咨詢顧問，并對需求進(jìn)行挖掘;

4、為企業(yè)提供相關(guān)釘釘?shù)男畔⒒芾斫鉀Q方案;

二、福利保障體系

（1）六險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)配置

（2）帶薪年假、法定假日休假

（3）生活與關(guān)懷福利：節(jié)日福利、生日會(huì)、結(jié)婚禮金、定期團(tuán)建旅游

三、清晰的職業(yè)晉升路徑

（1）銷售崗可晉升至管理崗：?新人→組長→主管→經(jīng)理→達(dá)到一定業(yè)務(wù)體量要求以后開放阿米巴模式

（2）快速晉升機(jī)會(huì)：業(yè)績突出者2個(gè)月轉(zhuǎn)正

四、專業(yè)培訓(xùn)與資源支持

（1）阿里體系賦能：入職帶薪培訓(xùn)（1-2周理論+實(shí)操）

師徒制一對一指導(dǎo)，“聽話照做上手快”

（2）客戶資源優(yōu)質(zhì)?

企業(yè)客戶資源一部分由釘釘官方或廣告引流提供，無需盲目陌拜，聚焦高意向客戶轉(zhuǎn)化。

五、崗位優(yōu)勢?

服務(wù)企業(yè)數(shù)字化升級，接觸OA/ERP/CRM等系統(tǒng)解決方案，提升個(gè)人的行業(yè)競爭力，有非常大的能力提升空間。無需強(qiáng)求騷擾電話，以咨詢顧問角色服務(wù)客戶。

六、工作時(shí)間?

周末雙休，每日工時(shí)8小時(shí)（會(huì)有加班情況）

七、人員要求

看重情商、逆商、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力，而非僅銷售經(jīng)驗(yàn)

“這里有你想要的一切！只要敢想，沒什么做不了！”?