崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算及發(fā)放跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部薪酬水平分析,提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力;
3、各類薪酬績(jī)效方案迭代及落地執(zhí)行;
4、人力成本預(yù)算、分析制作及提報(bào);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬體系,績(jī)效體系,預(yù)算管理及人工成本管理;
4、細(xì)心、耐心、邏輯思維能力強(qiáng),對(duì)數(shù)字敏感,善于通過過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)、解決問題;
5、學(xué)習(xí)力強(qiáng),高度的責(zé)任感,親和力強(qiáng)。