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崗位職責(zé)：
業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地：
1、深入業(yè)務(wù)部門（優(yōu)先商務(wù)團(tuán)隊(duì)），了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、參與業(yè)務(wù)部門管理層會(huì)議，從人力資源角度提供決策支持，促進(jìn)組織效能提升。
人才管理與發(fā)展：
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵人才保留策略，確保團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力。
績(jī)效與薪酬管理：
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效目標(biāo)，并跟蹤執(zhí)行效果。
6、參與薪酬福利體系優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，處理薪酬相關(guān)爭(zhēng)議。
員工關(guān)系與合規(guī)：
7、處理員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司政策符合《勞動(dòng)法》及地方法規(guī)。
8、推動(dòng)員工敬業(yè)度提升，協(xié)調(diào)解決員工沖突，維護(hù)積極的工作氛圍。
組織與文化建設(shè)：
9、推動(dòng)公司文化與價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感。
診斷組織問(wèn)題，提出優(yōu)化建議（如架構(gòu)調(diào)整、流程改進(jìn)等）。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景，熟悉研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理模式者加分。
3、熟悉人力資源全模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)及勞動(dòng)法合規(guī)。
4、具備業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解技術(shù)團(tuán)隊(duì)需求，用HR工具驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
軟性要求：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)與HR職能間高效銜接。
結(jié)果導(dǎo)向，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和抗壓性。