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一、核心職責(zé) 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展部門管理，落實(shí)部門年度目標(biāo)任務(wù)； 2、協(xié)助部門經(jīng)理打造部門梯隊(duì)，提升部門人員工作技能與效率，提升團(tuán)隊(duì)人效；3、開展部門業(yè)務(wù)實(shí)施進(jìn)展的監(jiān)督管理，部門業(yè)務(wù)成果的審核把關(guān)，技術(shù)指導(dǎo)，把控及提升部門技術(shù)服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度； 4、開展部門業(yè)務(wù)的項(xiàng)目報(bào)價(jià)預(yù)算，在日常管理中落實(shí)項(xiàng)目成本費(fèi)用的管控； 5、根據(jù)部門分工開展主管部門、行業(yè)專家的日常溝通協(xié)調(diào)與維護(hù)工作； 6、落實(shí)公司重點(diǎn)工作任務(wù)及上級(jí)安排的其他工作。 二、基本任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，土地資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、6年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中管理經(jīng)驗(yàn)不低于2年，有不低于5人以上團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有豐富的用途管制類業(yè)務(wù)（尤其是預(yù)審、報(bào)地）實(shí)施及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，全面掌握用途管制方向?qū)I(yè)知識(shí)及政策法規(guī)，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)技術(shù)人員靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)處理專業(yè)和甲方需求之間的問題； 4、具備優(yōu)秀的溝通、解決問題及臨時(shí)處變能力，能夠獨(dú)立完成對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系維護(hù)工作； 6、具備優(yōu)秀的員工的指導(dǎo)教育和監(jiān)督管理能力； 7、具備財(cái)務(wù)成本管理意識(shí)；較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； 8、能夠熟練駕駛，能夠接受及適應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目需求在省內(nèi)的出差工作性質(zhì)。