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一、核心職責
1、與部門經理配合共同開展團隊建設及日常管理，提升部門人員工作技能與效率，提升團隊人效落實部門年度目標任務；
2、負責部門業(yè)務實施進展的監(jiān)督管理、業(yè)務風險監(jiān)督管控及部門業(yè)務成果的審核把關，技術指導，把控及提升部門技術服務質量，提高客戶滿意度；
3、開展部門業(yè)務的項目報價預算，在日常管理中落實項目成本費用的管控；
4、根據(jù)部門分工開展主管部門、行業(yè)專家的日常溝通協(xié)調與維護工作；
5、落實公司重點工作任務及上級安排的其他工作。
二、基本任職要求
1、本科及以上學歷，土地資源管理相關專業(yè)；
2、6年以上本行業(yè)工作經驗，其中管理經驗不低于1年；
3、有豐富的用途管制類業(yè)務（尤其是預審、報地）實施及項目團隊管理經驗，全面掌握用途管制方向專業(yè)知識及政策法規(guī)，能夠指導團隊技術人員靈活運用專業(yè)知識及經驗處理專業(yè)和甲方需求之間的問題；
4、具備優(yōu)秀的溝通、解決問題及臨時處變能力，能夠獨立完成對外的溝通協(xié)調、關系維護工作；
5、具備優(yōu)秀的員工的指導教育和監(jiān)督管理能力；
6、具備財務成本管理意識；較強的責任心和抗壓能力；
7、能夠熟練駕駛，能夠接受及適應根據(jù)項目需求在省內的出差工作性質。