工作職責
1、深入了解業(yè)務對人才的需求,幫助業(yè)務快速搭建團隊,不斷提升人才質(zhì)量和密度,建立人才梯隊;
2、深入了解業(yè)務及團隊運作情況,診斷發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,促進組織效能持續(xù)改進,包括個人績效、組織績效、組織效率等,支持經(jīng)營目標達成;
3、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進,持續(xù)優(yōu)化人力資源及業(yè)務流程規(guī)范;
4、理解、踐行公司文化,以活動、管理共創(chuàng)等形式推動文化落地,用文化驅(qū)動管理,推動業(yè)務高速發(fā)展;
5、參與業(yè)務部門考核體系實施與優(yōu)化,做好過程監(jiān)控及評估,提升業(yè)務部門績效管理水平。
任職資格
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上機器人\智能家電\制造等行業(yè)HRBP經(jīng)驗,研發(fā)BP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程和人才市場,具有出色的招聘技巧和資源;
4、良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層次的員工和管理者有效地溝通和協(xié)作;
5、良好的問題解決能力和決策能力,能夠在壓力下有效地處理復雜的人力資源問題;
6、熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理實踐,具有良好的法律意識和風險管理能力;
7、良好的數(shù)據(jù)分析能力,結(jié)果導向,能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策和優(yōu)化。