職位描述
薪酬福利招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)裝飾裝修
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度
6.熟悉人事六大模塊
換一個(gè)
工作地點(diǎn)
鏡湖區(qū)中博家居體驗(yàn)館(浙江中博裝飾集團(tuán)蕪湖旗艦店) 2樓
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職位發(fā)布者
陶女士/中博家居人事總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
蕪湖中博家居有限公司中博裝飾集團(tuán)創(chuàng)始于1998年，始終遵循為客戶打造環(huán)保、智能、省錢(qián)、省時(shí)、省心、省力專業(yè)化的環(huán)保智能全裝、環(huán)保定制豪裝發(fā)展戰(zhàn)略，依托卓越的設(shè)計(jì)實(shí)力與精湛的施工工藝，嚴(yán)格遵循全過(guò)程的高標(biāo)準(zhǔn)控制流程，憑借公司信息化的管理平臺(tái)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，完善的崗位?jī)效考核體系和公平合理的分配制度，全程保障設(shè)計(jì)效果和施工標(biāo)準(zhǔn)。公司創(chuàng)始以來(lái)，堅(jiān)持不轉(zhuǎn)包、不掛靠的原則，通過(guò)8S管控標(biāo)準(zhǔn)等方面的支撐，為廣大客戶提供環(huán)保智能全裝、環(huán)保定制豪裝解決方案。在2005年-2017年連續(xù)12年在省、市權(quán)威部門(mén)環(huán)保檢測(cè)中，各項(xiàng)指標(biāo)（甲醛、苯、TVOC等）全線合格，成為浙江省唯一連續(xù)12年環(huán)保抽檢全合格企業(yè)。中博，作為環(huán)保與智能的代名詞，在裝飾行業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟，以實(shí)力贏得美譽(yù)，是全國(guó)住宅行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)，中國(guó)環(huán)保智能家居引導(dǎo)者，浙江省十大裝飾品牌企業(yè)，浙江省全環(huán)保裝飾領(lǐng)軍企業(yè)，被評(píng)為裝飾行業(yè)最具影響力的環(huán)保裝飾專家。
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