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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保公司的人力資源供給滿足業(yè)務(wù)需求。 2、招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，協(xié)調(diào)組織實(shí)施招聘面試，確保新員工的錄用質(zhì)量。 3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況 ，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)。 4、績效管理：制定績效考核方案，組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核工作。 5、薪酬福利管理：協(xié)助制定具有競爭力的薪酬和福利管理體系，并貫徹實(shí)施。 6、勞動關(guān)系管理：組織落實(shí)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)，處理員工勞動合同管理，解決勞動糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。 7、社保與公積金：負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)、公積金的繳納工作及證照辦理。 8、公司戰(zhàn)略支持：支持公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供人才支持。 9、日常事務(wù)管理：組織員工的考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎罰與辭退等日常事務(wù)處理。 薪酬待遇： 1、工作時(shí)間：每周五天制 8：30-17：30 國家規(guī)定法定節(jié)假日休息 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 2、人力資源、法律或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)。 3、具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件。 4、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。