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崗位職責(zé)
1.完成業(yè)務(wù)需求預(yù)算編制和合同簽訂；
2.盤點項目用人需求，確定人員畫像及薪酬福利標準，協(xié)助招聘組啟動招聘；
3.負責(zé)外包員工日常管理工作，包含員工關(guān)系、薪酬社保、績效考核等具體業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；
4.核對項目費用結(jié)算數(shù)據(jù)，確保項目完成回款；
5.做好定期項目總結(jié)，并向領(lǐng)導(dǎo)及客戶匯報項目運營情況；
6.維護客戶關(guān)系，提高服務(wù)滿意度；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3年或5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備良好的溝通能力、邏輯判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力；
6.具有較好的團隊合作意識，和項目各方案落地執(zhí)行能力；
7.具有一定的商務(wù)拓展及客情維護的能力；
8.有IT經(jīng)驗或有國央企服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。