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1.招聘管理：擅長(zhǎng)人才Mapping，能夠精準(zhǔn)分析人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)快速精準(zhǔn)地招募到各崗位所需人才。
2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作，結(jié)合勞動(dòng)法與公司流程規(guī)定能夠及時(shí)有序的推動(dòng)相關(guān)工作辦理。
3.人才發(fā)展：及時(shí)洞察業(yè)務(wù)人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)建立良好的人才循環(huán)系統(tǒng)。
4.績(jī)效管理：深入業(yè)務(wù)輔助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施有效的績(jī)效管理體系，提升組織績(jī)效。
5.組織關(guān)系運(yùn)營(yíng)：深刻理解業(yè)務(wù)邏輯，能夠及時(shí)識(shí)別組織風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與凝聚力。
6.數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷優(yōu)化人力資源配置。
任職資格：
1.學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上教育背景，人力資源/公共事業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有生物工程、醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)背景有限；
3.專(zhuān)業(yè)技能：精通六大模塊知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用勞動(dòng)法，擅用數(shù)據(jù)分析工具；
4.素質(zhì)能力：有較好的親和力與溝通表達(dá)能力，能夠以業(yè)務(wù)視角運(yùn)用人力資源工具為業(yè)務(wù)賦能。