崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo);
2、分析行業(yè)人才市場趨勢,優(yōu)化招聘策略;針對關(guān)鍵崗位和緊缺人次,設(shè)計(jì)專項(xiàng)招聘方案;
3、建立并完善公司各種員工招聘流程、制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
4、建立雇主品牌,持續(xù)優(yōu)化招聘外部渠道,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),管理招聘預(yù)算。
5、及時(shí)了解市場薪酬?duì)顩r,確保公司薪酬福利的市場競爭力
6、做好相關(guān)人才地圖建設(shè)和核心人才的mapping
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、有5年以上制造業(yè)、電子行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉目標(biāo)行業(yè)人才市場,有一定的行業(yè)人才資源;
4、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘全流程,可以獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘方案。