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一、招聘信息 1、學歷：?？萍耙陨蠈W歷；有監(jiān)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、崗位：專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員 3、專業(yè)：化工機械工程、化學工藝工程、土木工程、建筑工程技術、市政工程、電力工程、機電安裝工程、工程施工技術、工程監(jiān)理、工程造價、工程管理等工程類相關專業(yè)。 4、工作地點：公司業(yè)務遍布全國，主要分布：山東、浙江、廣東、河北、遼寧、海南、內蒙、新疆等地。 5、要求：具備良好的職業(yè)道德，責任心強、積極主動、思維敏捷、性格開朗；身體健康，吃苦耐勞，具有良好的協(xié)調和溝通能力；團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和適應能力強，能適應不同地區(qū)外出工作，能適應項目現(xiàn)場環(huán)境并根據(jù)公司安排，跟隨項目調動；懂得運用基本辦公軟件、熟悉互聯(lián)網(wǎng)操作。 二、薪資福利 1、薪資：確保不低于同地區(qū)同行業(yè)標準(根據(jù)個人具體情況面議）。根據(jù)員工工作年限、業(yè)務能力及職稱晉升、執(zhí)業(yè)資格取得、內部崗位確認等，進行定期或不定期調整。 2、休假：實行每周6天工作制（每3個月可帶薪休假10天），加班時間可另安排調休或發(fā)放加班工資； 3、監(jiān)理員實習試用期2-3個月，轉正式員工后月薪為3500--5000元。監(jiān)理工程師試用期1-2個月，轉正后月薪6000-10000元，具備監(jiān)理經(jīng)驗者可面談； 4、其他：轉正后交納五險，根據(jù)執(zhí)業(yè)資格證書取得、職稱晉升情況進行補貼及獎勵。 5、免費提供食宿及員工電話費補貼； 6、給員工購買意外傷害險。 7、按公司規(guī)定享有帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假、病假及工傷假期等； 8、提供完善的培訓技能（中石化監(jiān)理工程師培訓；山東省監(jiān)理員、監(jiān)理工程師培訓等）和較多的晉升機會。 三、公司人才培養(yǎng)規(guī)劃 企業(yè)的長遠發(fā)展離不開人才的聚合，公司制定了《中青年骨干管理技術人才暨后備干部選拔培養(yǎng)管理實施辦法》，公司會定期或不定期選拔一些綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、專業(yè)能力強的中青年骨干管理技術人才進行重點培養(yǎng)，并充實管理隊伍，實施人才強企工程。公司的用人準則：不唯學歷、不唯資歷、不唯年齡，能者上，庸者下。為營造“比、學、趕、幫、超”、“擔當作為”的良好工作氛圍，激勵中青年骨干干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。經(jīng)項目部/個人申請，人力資源部考核、公司業(yè)務/項目分管領導審查、報請公司董事長/總經(jīng)理批準后，可以給“骨干人才”套用中高一檔的崗位工資待遇，也可以優(yōu)先購買公司股份。 企業(yè)的長遠發(fā)展離不開人才的聚合，公司制定了《中青年骨干管理技術人才暨后備干部選拔培養(yǎng)管理實施辦法》，公司會定期或不定期選拔一些綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ?、專業(yè)能力強的中青年骨干管理技術人才進行重點培養(yǎng)，并充實管理隊伍，實施人才強企工程。公司的用人準則：不唯學歷、不唯資歷、不唯年齡，能者上，庸者下。為營造“比、學、趕、幫、超”、“擔當作為”的良好工作氛圍，激勵中青年骨干干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。經(jīng)項目部/個人申請，人力資源部考核、公司業(yè)務/項目分管領導審查、報請公司董事長/總經(jīng)理批準后，可以給“骨干人才”套用中高一檔的崗位工資待遇，也可以優(yōu)先購買公司股份。