注:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況,此崗位需勝任“薪酬績(jī)效主管”及“某業(yè)務(wù)部門HRBP”角色。
崗位職責(zé)
1、以激勵(lì)為導(dǎo)向,優(yōu)化及完善現(xiàn)有的績(jī)效制度,將傳統(tǒng)的機(jī)加工績(jī)效模式與PBC績(jī)效模式融合,使績(jī)效考核緊貼業(yè)務(wù),符合公司當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀;
2、部門內(nèi)溝通協(xié)作,聯(lián)動(dòng)部門內(nèi)其他模塊,共同優(yōu)化績(jī)效考核及試用期考核;
3、根據(jù)公司不同階段的不同重點(diǎn),每季度靈活調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),確保員工認(rèn)可考核后的獎(jiǎng)懲結(jié)果,明晰下一階段的重點(diǎn)工作目標(biāo);
4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表;
5、完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放,確保發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確;
6、以HRBP角色下沉業(yè)務(wù)部門,提供相關(guān)業(yè)務(wù)支持。
任職要求
1、本科學(xué)歷,5年以上機(jī)械行業(yè)的薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有半導(dǎo)體(半導(dǎo)體設(shè)備端)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、過往涉及過PBC或機(jī)加工非標(biāo)項(xiàng)目的量化考核;
3、除薪酬績(jī)效模塊以外,涉及過招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,便于下沉業(yè)務(wù);
4、有一定抗壓性,可以承擔(dān)公司快速發(fā)展過程中的工作壓力;
5、性格開朗,溝通友善,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。