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人事經(jīng)理任職要求：
1. 學歷不限，只看能力；
2. 兩年以上督導、或大店長，直營店管理經(jīng)驗，人員選拔從業(yè)經(jīng)歷，有連鎖店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.較強的工作激情、嚴謹性、敏感性。
4.25-35
崗位職責：
1.店面結構管理：建立并完善門店管理體制和流程，協(xié)助開展組織優(yōu)化調(diào)整，指導服務新業(yè)務組織管理，支持門店效率提升。
2.干部管理：負責全國各地區(qū)人員管理，包括人員信息、人員盤點、人員聘免等，完善店長管理流程，保證店長管理工作有序開展。
3.勝任力建設：建立各門店人員管理模型，完善評價工具和人員評價流程，支持人員梯隊建設。
4.干部培養(yǎng)：基于公司業(yè)務發(fā)展對店長能力和素質(zhì)要求，建立儲備店長培養(yǎng)機制，制定并執(zhí)行在任店長的培養(yǎng)方案，推動店長能力提升、績效提升。
待遇：
試用期1-2個月4500，轉(zhuǎn)正5000千，雙休，社保，管中晚工作餐，帶薪年假。上班時間：8-12，1點半-5點50