1、招聘管理:
-根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
-負(fù)責(zé)全流程招聘工作、招聘渠道優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化的工作實(shí)施;
-分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等)并提出有效的改進(jìn)方案。
2、培訓(xùn)管理:
-搭建公司培訓(xùn)體系,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等;
-針對(duì)不同層級(jí)的員工,制定不同的培訓(xùn)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估(如滿意度、行為改變、績(jī)效提升等),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
-推動(dòng)企業(yè)文化宣導(dǎo)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
-協(xié)助公司其他部門開(kāi)展人才發(fā)掘和績(jī)效管理工作,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供支持和建議。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上招聘&培訓(xùn)模塊獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn);
- 有半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、技能要求:
- 優(yōu)秀的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
- 掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估方法;
- 熟悉招聘流程、擅長(zhǎng)拓展招聘渠道;
-熟練使用Office、數(shù)據(jù)分析工具。