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更新于 7月16日

MCN運(yùn)營負(fù)責(zé)人(海外新媒體運(yùn)營)

1.5-2.5萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

海外新媒體
1、創(chuàng)作者管理與培養(yǎng):負(fù)責(zé)管理并培養(yǎng)一批海外自媒體創(chuàng)作者,提升內(nèi)容質(zhì)量和創(chuàng)作者活躍度;指導(dǎo)創(chuàng)作者完成內(nèi)容創(chuàng)作,確保內(nèi)容符合平臺規(guī)則和用戶偏好;
2、內(nèi)容策劃與運(yùn)營:熟悉并深入研究海外自媒體平臺(如YouTube、TikTok)的內(nèi)容生態(tài)及運(yùn)營玩法,制定符合當(dāng)?shù)匚幕?xí)慣和用戶喜好的內(nèi)容策略;根據(jù)海外市場需求,策劃并推動優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的創(chuàng)作和傳播,提升內(nèi)容的吸引力和變現(xiàn)能力;
3、海外自媒體生態(tài)洞察:深入分析海外自媒體平臺的規(guī)則、趨勢和用戶行為,挖掘增長機(jī)會;研究不同海外地區(qū)的文化差異和用戶偏好,制定針對性的運(yùn)營方案;
4、商業(yè)化變現(xiàn)支持:協(xié)助創(chuàng)作者通過廣告變現(xiàn)(IAA)、內(nèi)容付費(fèi)、品牌合作等方式實現(xiàn)收入增長;結(jié)合工具類和網(wǎng)賺類產(chǎn)品的特點,探索內(nèi)容與商業(yè)化的結(jié)合點,提升整體收益;
5、跨平臺協(xié)作與資源整合:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動內(nèi)容在多個平臺(如YouTube、TikTok、Facebook等)的分發(fā)與運(yùn)營;與廣告聚合平臺(如AdMob、ironSource等)合作,優(yōu)化廣告策略,提升廣告收益;
6、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化:定期分析內(nèi)容表現(xiàn)數(shù)據(jù),評估運(yùn)營效果,提出改進(jìn)方案并推動落地;通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,優(yōu)化內(nèi)容創(chuàng)作和運(yùn)營策略,提升用戶活躍度和留存率;
7、團(tuán)隊管理與激勵:負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的日常管理、激勵和培訓(xùn),提升團(tuán)隊整體執(zhí)行力和創(chuàng)造力;建立創(chuàng)作者激勵機(jī)制,推動創(chuàng)作者產(chǎn)出高質(zhì)量內(nèi)容。
任職要求
1、創(chuàng)作者經(jīng)驗:自己有過創(chuàng)作者經(jīng)驗,熟悉短視頻創(chuàng)作、內(nèi)容運(yùn)營的全流程;有國內(nèi)抖音創(chuàng)作者經(jīng)驗(尤其是短劇、小說、網(wǎng)盤、影視等內(nèi)容方向)者優(yōu)先;
2、海外自媒體經(jīng)驗:熟悉海外自媒體平臺(如YouTube、TikTok)的運(yùn)營規(guī)則和生態(tài)玩法,有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;對海外不同地區(qū)的文化差異和用戶習(xí)慣有深刻理解,能夠制定針對性的運(yùn)營策略;
3、商業(yè)化思維:熟悉廣告變現(xiàn)(IAA)、CPI(按安裝付費(fèi))、CPL(按注冊付費(fèi))等商業(yè)化模式,能夠通過內(nèi)容運(yùn)營提升收入規(guī)模;有廣告聚合平臺(如AdMob、ironSource)使用經(jīng)驗者優(yōu)先;

工作地點

長沙岳麓區(qū)湖南萬為科技產(chǎn)業(yè)園-2棟916室

職位發(fā)布者

謝女士/人資主管

剛剛活躍
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公司Logo江西互??萍加邢薰?/a>
團(tuán)隊介紹:我們是一支從深圳搬遷過來的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊,目前團(tuán)隊120多人,團(tuán)隊成員90%都是從北上廣深等一線城市回來的,目前崗位人員配備齊全,包括開發(fā),測試,設(shè)計,產(chǎn)品,運(yùn)營,市場調(diào)研等。業(yè)務(wù)介紹:目前公司主要在研發(fā)運(yùn)營的產(chǎn)品有:小紅書/抖音/快手KOL KOC平臺、新媒體營銷平臺,自研APP矩陣。絕對的大業(yè)務(wù)大平臺,我們的產(chǎn)品目標(biāo)是從宜春走向世界。福利待遇:深刻重視員工的價值和付出并致力于賦能成長者,包括但不限于調(diào)薪機(jī)制,晉升機(jī)制,季度獎金,年度獎金等激勵。我們的基本工資一定高于宜春當(dāng)?shù)氐墓べY水平,我們的績效獎金也是相當(dāng)豐厚的哦,完全可以做到在四線城市拿一線城市的收入,總之過來后干就是了,干的越狠拿的越多。貼心福利:以員工為中心的管理理念,安心工作、快樂生活,豐富多樣的節(jié)日禮包、有趣好玩的節(jié)慶活動、零食供應(yīng)、彈性上班、健康體檢、聚餐團(tuán)建、年度旅游、結(jié)婚生子福利&假期等福利。
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