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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括不限于：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職等全流程實(shí)施與管理；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案維護(hù)與更新，包括線上線下檔案管理及掃描、歸檔等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)整合、人事系統(tǒng)操作等事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)員工薪酬核算工作、社保公積金答疑等事項(xiàng)；
5、參與并完成員工轉(zhuǎn)正、離職及業(yè)務(wù)訪談等相關(guān)工作，協(xié)助員工關(guān)系打造與處理；
6、參與并協(xié)助公司內(nèi)外部審核對(duì)接相關(guān)工作安排；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化、團(tuán)建活動(dòng)的落地及大型活動(dòng)的組織開(kāi)展工作；
9、協(xié)助人事主管完成部門(mén)重點(diǎn)工作及上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源人事、員工關(guān)系及薪酬模塊，熟練掌握數(shù)據(jù)分析及各類(lèi)公式；
3、熟系國(guó)家人力資源政策、人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源專業(yè)知識(shí)；
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作追求上進(jìn)，能吃苦耐勞有較強(qiáng)的抗壓能力；
5、具有良好的親和力、執(zhí)行力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)具有高度的責(zé)任心。