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崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好的滿足公司發(fā)展的需求；
3、做好各崗位的崗位分析，明確崗位職責和崗位要求。指導并帶領實施開展崗位職責和要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部的人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，監(jiān)督員工社會保障福利發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織架構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、公司年度培訓計劃的制定與實施。監(jiān)督、指導公司各部門的培訓工作。制定公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；
8、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人事經理級別工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)熱力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，梳理國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力。有責任心、親和力、溝通協(xié)調及團隊領導力；
5、有良好的職業(yè)道德。