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【崗位職責】
1、統(tǒng)籌部門日常運營：全面主持機械組日常管理工作，搭建高效工作流程，通過科學的任務分配與過程監(jiān)督，確保團隊高質(zhì)量完成各項工作指標，提升部門整體運轉(zhuǎn)效能。?
2、全流程把控項目設(shè)計進度：主導各項目機械設(shè)計全周期管理，精準制定時間節(jié)點計劃，結(jié)合團隊成員技能特點合理分配設(shè)計任務，通過動態(tài)進度跟蹤與風險預警機制，保障項目按期交付，助力公司戰(zhàn)略目標落地。?
3、牽頭設(shè)計標準化體系建設(shè)：負責機械設(shè)計標準化體系的搭建與迭代，涵蓋設(shè)計規(guī)范、零部件庫、圖紙標準等核心模塊；組織標準化培訓與落地督導，持續(xù)推動體系升級，提升設(shè)計效率與成果一致性。?
4、深度參與設(shè)計評審：作為核心成員參與內(nèi)外部項目機械設(shè)計評審，從技術(shù)可行性、成本控制、可靠性等維度提出專業(yè)建議，推動設(shè)計方案優(yōu)化，降低項目實施風險。?
5、現(xiàn)場技術(shù)攻堅支持：快速響應現(xiàn)場裝配調(diào)試中的疑難問題，組織跨部門技術(shù)研討，制定切實可行的解決方案，保障項目順利推進，提升客戶滿意度。?
6、復雜項目設(shè)計攻堅：獨立承接高難度、復雜化的客戶定制項目機械設(shè)計工作，從方案構(gòu)思到細節(jié)落地全程主導，確保滿足客戶需求。?
7、團隊搭建與能力提升：建立科學的員工能力評估模型，結(jié)合績效數(shù)據(jù)實現(xiàn)精準崗位匹配與晉升推薦；完善評級考核制度，打造可持續(xù)的人才梯隊，支撐部門長期發(fā)展。系統(tǒng)性提升團隊專業(yè)技能與解決復雜問題的能力。?持續(xù)提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力，確保團隊能力與公司發(fā)展戰(zhàn)略高度契合。

【任職要求】
一、學歷專業(yè)?
1、大專及以上學歷，機械設(shè)計制造、機電一體化及自動化、車輛工程等相關(guān)專業(yè)；
2、具備機器人相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。?
二、工作經(jīng)驗?
1、擁有 5 - 10 年及以上焊接夾具或相關(guān)行業(yè)設(shè)計經(jīng)驗，熟悉焊接工藝與夾具設(shè)計核心邏輯；?
2、具備 3 年及以上團隊管理經(jīng)驗，且管理團隊規(guī)模不少于 6 人，能有效統(tǒng)籌團隊協(xié)作與目標達成；?
3、有汽車行業(yè)裝備夾具設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。?
三、技能要求
1、熟練運用 2D、3D 設(shè)計軟件及 CATIA 機械設(shè)計工具，能高效完成復雜結(jié)構(gòu)設(shè)計與圖紙繪制；?
2、具備扎實的機械理論知識與前沿設(shè)計開發(fā)理念，能從創(chuàng)新與實用角度驅(qū)動設(shè)計優(yōu)化；