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1、深入了解團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的伙伴關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)全鏈路招聘計(jì)劃實(shí)施、績(jī)效管理、人才發(fā)展、項(xiàng)目管理等其中兩個(gè)模塊的工作；
3、員工關(guān)系的維護(hù)：如新員工試用期管理、轉(zhuǎn)正管理、職級(jí)管理等；
4、負(fù)責(zé)參與基于銷(xiāo)售人員特點(diǎn)的人力資源項(xiàng)目運(yùn)作；
5、保持與人力資源部門(mén)其他角色的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供各項(xiàng)業(yè)務(wù)部門(mén)的相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源管理提供良好的數(shù)據(jù)支撐和總結(jié)分析，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。
職位要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有銷(xiāo)售相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，善于溝通、協(xié)調(diào)及處理員工關(guān)系管理工作；
4、性格外向，有較高的敏感度及一定的分析判斷能力；
5、工作認(rèn)真，勤于學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。