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浙江嘉興某國(guó)資產(chǎn)發(fā)公司招聘：招商總監(jiān)3名（駐點(diǎn)西安/深圳/北京各1名）
（一）崗位基本要求
遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
認(rèn)同區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，熱愛招商工作，能承受較強(qiáng)工作壓力，具備高效執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)跨區(qū)域出差、項(xiàng)目對(duì)接等工作需求。
熟悉西安/深圳/北京及周邊區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局、招商政策，擁有當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先。
（二）崗位具體條件
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)及五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（汽車零部件、裝備制造、新能源新材料、健康食品、半導(dǎo)體）相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上產(chǎn)業(yè)招商或產(chǎn)業(yè)投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，有西安/深圳/北京本地招商工作經(jīng)驗(yàn)或長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀等區(qū)域產(chǎn)業(yè)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力：精通招商全流程運(yùn)作，能獨(dú)立制定區(qū)域招商策略、牽頭重大項(xiàng)目洽談簽約；具備敏銳的產(chǎn)業(yè)洞察和資源整合能力，熟悉國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢(shì)及行業(yè)龍頭企業(yè)布局動(dòng)態(tài)；優(yōu)秀的談判協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招商目標(biāo)。
資源儲(chǔ)備：擁有豐富的企業(yè)資源、行業(yè)協(xié)會(huì)資源或投融資渠道資源，曾成功引進(jìn)過總投資10億元或1億美元及以上產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目者優(yōu)先。
項(xiàng)目資源特別豐富的可適當(dāng)放寬學(xué)歷，年齡等條件
（三）薪酬福利體系
薪酬：招商總監(jiān)綜合薪資30-50W左右，具體可根據(jù)候選者能力面議；全年薪酬由基本工資和績(jī)效薪酬兩部分組成；績(jī)效薪酬按照勞動(dòng)合同約定的目標(biāo)任務(wù)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（年度核心目標(biāo)任務(wù)為招引總投資不低于5億元或5000萬美元項(xiàng)目，且固定資產(chǎn)投資不低于總投資的50%，同時(shí)項(xiàng)目投資方需與嘉興經(jīng)開區(qū)管委會(huì)完成正式簽約）。
業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)：
1、招商業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的異地出差交通費(fèi)（指高鐵、飛機(jī)等費(fèi)用）、住宿費(fèi)等，按照產(chǎn)發(fā)公司相關(guān)差旅管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行予以報(bào)銷；
2、每月補(bǔ)助城市內(nèi)交通費(fèi)1000元；
3、客商接待費(fèi)用按照產(chǎn)發(fā)公司相關(guān)客商接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷；
4、上述三項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)不得超過年度薪酬總額的30%。
（四）人員管理
編制歸屬：招聘人員編制歸屬委托的第三方人力資源公司，社保將根據(jù)實(shí)際工作安排，在西安、深圳或北京當(dāng)?shù)乩U納。勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理等事宜，由對(duì)應(yīng)的招聘單位負(fù)責(zé)辦理。
日常管理：產(chǎn)發(fā)公司負(fù)責(zé)制定具體考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確招商目標(biāo)任務(wù)；招商團(tuán)隊(duì)實(shí)行“屬地化+常態(tài)化聯(lián)動(dòng)”管理，接受產(chǎn)發(fā)公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作調(diào)度，定期匯報(bào)招商進(jìn)展。
合同年限：勞動(dòng)合同初次簽定1年，考核合格可續(xù)簽2年。
（五）面試安排及其他事項(xiàng)
面試共組織兩輪：
初面由招商工作部及產(chǎn)發(fā)公司相關(guān)工作人員面試并確定復(fù)面人員名單。
復(fù)面及背景調(diào)查階段：復(fù)面由管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)面試并對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等背景調(diào)查。
體檢及錄用階段：組織擬錄用人員體檢，體檢合格后發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。
招聘過程中嚴(yán)格遵守公平、公正、公開原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作規(guī)范有序。
應(yīng)聘人員需對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在虛假信息，一經(jīng)查實(shí)立即取消錄用資格，已錄用者解除勞動(dòng)合同。
后續(xù)將根據(jù)西安、深圳、北京三地團(tuán)隊(duì)招商成效，分階段擴(kuò)充人員規(guī)模，逐步構(gòu)建覆蓋重點(diǎn)區(qū)域、聚焦核心產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化市場(chǎng)化招商網(wǎng)絡(luò)。