一、核心工作內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)與維護(hù)
(1)開拓并維護(hù)區(qū)域內(nèi)中小連鎖藥房客戶,洽談合作方案、營銷活動及資源置換,定期回訪提升客戶粘性。
(2)執(zhí)行公司統(tǒng)一營銷活動,跟進(jìn)活動落地效果并反饋優(yōu)化建議。
2. 大連鎖深度協(xié)作
(2)對接區(qū)域內(nèi)大連鎖藥房總部或區(qū)域負(fù)責(zé)人,協(xié)調(diào)產(chǎn)品入駐、專場培訓(xùn)及促銷活動開展。
3. 門店精細(xì)化管理
(1)貼柜培訓(xùn):對門店店員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn),提升終端推薦能力。
(2)活動執(zhí)行:策劃并落地門店小型促銷活動(如會員日、特價專區(qū)等),推動銷量增長。
(3)樣板店打造:選取核心門店打造標(biāo)桿案例,輸出可復(fù)制的運(yùn)營模式。
(4)客情維護(hù):建立門店檔案,定期溝通需求,解決供貨、陳列等問題,強(qiáng)化合作關(guān)系。
二、
任職要求:
1、兩年以上崗位工作經(jīng)驗
2、擁有至少10家客戶(連鎖總部、連鎖片區(qū))資源,需提供近一年完整的客戶合作案例及業(yè)績數(shù)據(jù)證明,確保具備成熟的客戶維護(hù)與市場開拓能力。
3、具備獨立開拓市場的能力,需提供相關(guān)資料證明。
4、熟悉行業(yè)內(nèi)主流的營銷渠道和推廣方式,能根據(jù)客戶需求制定個性化方案。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,能適應(yīng)頻繁的出差安排。
6、有培訓(xùn)的工作經(jīng)驗或潛質(zhì),需提供相關(guān)資料證明。
薪資:
底薪4000+基礎(chǔ)績效500+油補(bǔ)(結(jié)合差旅公里數(shù))+提成+五險