OTC醫(yī)藥代表（醫(yī)藥連鎖渠道·山西全?。?br> 薪資范圍：
3300-上不封頂（底薪+全勤+績效+提成+激勵）

崗位亮點
正規(guī)五險+多維度補貼+提成上不封頂，無需經(jīng)驗門檻限制（有相關經(jīng)驗優(yōu)先），常駐太原、區(qū)域深耕，成熟渠道支持，晉升路徑清晰，適合想深耕山西醫(yī)藥終端渠道、追求高收入的從業(yè)者。
一、核心工作內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)與維護
- 開拓并維護區(qū)域內(nèi)連鎖藥房客戶，洽談合作方案、營銷活動及資源置換，定期回訪客戶，持續(xù)提升客戶粘性與合作深度。
- 嚴格執(zhí)行公司統(tǒng)一營銷活動，全程跟進活動落地進度，及時反饋執(zhí)行效果，提出合理優(yōu)化建議，保障活動成效。
2. 大連鎖深度協(xié)作
對接區(qū)域內(nèi)大連鎖藥房總部及區(qū)域負責人，高效協(xié)調(diào)產(chǎn)品入駐、專場培訓、促銷活動等相關事宜，推動合作落地見效，深化戰(zhàn)略協(xié)作關系。
3. 門店精細化管理
- 貼柜培訓：面向門店店員開展產(chǎn)品知識、銷售技巧專項培訓，提升終端人員推薦能力，助力動銷增長。
- 活動執(zhí)行：策劃并落地門店小型促銷活動（如會員日、特價專區(qū)、買贈活動等），精準拉動門店銷量提升。
- 樣板店打造：篩選區(qū)域內(nèi)核心門店，打造標桿運營案例，總結可復制的門店運營模式，賦能區(qū)域整體門店提升。
- 客情維護：建立完善的門店檔案，定期與門店溝通需求，及時解決供貨、陳列、售后等相關問題，強化長期合作信任。
二、任職要求
1. 年齡23-35歲，男女不限，兩年以上醫(yī)藥終端、渠道銷售或相關崗位工作經(jīng)驗。
2. 擁有至少10家客戶資源（連鎖總部、連鎖片區(qū)均可），需提供近一年完整的客戶合作案例及業(yè)績數(shù)據(jù)證明，確保具備成熟的客戶維護與市場開拓能力。
3. 具備獨立開拓區(qū)域市場的能力，需提供相關資料（如過往開拓成果、客戶簽約證明等）佐證。
4. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)主流營銷渠道和推廣方式，能結合客戶需求制定個性化合作方案，具備基本的方案撰寫能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力，責任心強，抗壓性好，能適應山西省內(nèi)頻繁出差安排。
6. 有門店培訓、終端賦能相關工作經(jīng)驗或培訓潛質(zhì)，需提供相關資料（如培訓課件、培訓記錄等）證明。
7. 認同公司理念，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，能高效完成各項工作任務。
三、負責區(qū)域（按需分配）
- 太原+晉中
- 太原+陽泉
- 太原+忻州
- 太原+呂梁
- 大同、朔州
- 長治、晉城
- 臨汾
- 運城
四、我們提供
- 薪資福利：底薪3300元 + 全勤200元 + 基礎績效500元 + 高額提成 + 專項激勵，收入上不封頂，多勞多得。
- 基礎保障：繳納正規(guī)五險，保障員工基本權益。
- 成長支持：完善的崗前培訓、在崗賦能，清晰的晉升路徑（區(qū)域?qū)T→區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理）。
- 其他福利：定期團建、節(jié)日福利、帶薪年假、出差補貼，良好的團隊氛圍，人性化管理。
有意者請直接投遞簡歷，我們將在1-3個工作日內(nèi)篩選簡歷并與您聯(lián)系，期待您的加入，攜手深耕山西醫(yī)藥終端市場，共筑成長與收獲！