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崗位職責
1、人力資源管理?
（1）負責招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，確保及時為公司補充合適的人才。?
（2）辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，維護員工信息檔案，保證人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性。?
（3）協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利體系，核算員工工資，辦理社保、公積金等相關(guān)事宜。?
（4）組織員工培訓(xùn)活動，根據(jù)公司發(fā)展需求和員工崗位特點，制定培訓(xùn)計劃并實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。?
（5）處理勞動爭議，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，確保公司的人力資源管理合法合規(guī)。?
2、行政管理?
（1）負責公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理，定期盤點庫存，確保辦公用品的充足供應(yīng)，控制采購成本。?
（2）管理公司固定資產(chǎn)，包括登記、維護、盤點等，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。?
（3）安排公司會議和活動，負責會議場地的預(yù)訂、布置，準備會議資料，做好會議記錄和紀要整理。?
（4）負責公司的文件收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件的及時處理和妥善保管。?
（5）維護公司辦公環(huán)境的整潔和有序，協(xié)調(diào)物業(yè)處理相關(guān)問題，保障辦公設(shè)備的正常運行。?
崗位要求?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、?具有 3-5 年相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1-2 年管理經(jīng)驗，能夠獨立開展人力資源和行政管理工作。?
3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理和行政管理的相關(guān)政策和流程。?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題能力，能夠有效處理工作中的各種問題。?
5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，掌握人力資源管理系統(tǒng)的操作更佳。?
6、具有一定的文字功底，能夠撰寫各類公文、報告、制度等文件。?
7、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，積極主動。?具有良好的團隊合作精神，能夠與各部門保持良好的協(xié)作關(guān)系。?具有較強的保密意識，能夠妥善保管公司的敏感信息。?品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)記錄。